Einstiegsgehalt apotheker 2021

Apothekerinnen und Apotheker aller Branchen haben sich im Jahr 2022 deutlich besser entwickelt als der Durchschnitt auf dem schwedischen Arbeitsmarkt. In der Tarifrunde 2022 wurde die sogenannte Marke, die zeigt, wie groß die Lohnerhöhung im Land sein kann, auf 2,2 Prozent festgelegt. Darüber hinaus gibt es aber auch eine gewisse Lohndrift, bei der die Löhne aus verschiedenen Gründen stärker steigen als vereinbart.

Einem neuen Bericht des Nationalen Mediationsinstituts zufolge sind die Löhne in Schweden von Januar bis November 2022 um durchschnittlich 2,7 Prozent und zwischen November 2021 und November 2022 um drei Prozent gestiegen.

Wie groß die Gehaltserhöhung letztlich für das Gesamtjahr 2022 ausfallen wird, bleibt abzuwarten, dürfte aber vernünftigerweise irgendwo in der Nähe von drei Prozent landen.

Die jüngste Gehaltsstatistik der schwedischen Apotheker für das vergangene Jahr zeigt, dass Apothekerinnen und Apotheker im Jahr 2022 im Schnitt eine Gehaltserhöhung von deutlich mehr erhielten: fünf Prozent.

Die allgemeine Erklärung für die gute Gehaltsentwicklung ist der Mangel an Apothekern.

Der Mangel an und der Wettbewerb um Apotheker treiben die Löhne in die Höhe", sagt Johan Thesslin, Ombudsmann und verantwortlich für die Gehaltsumfrage beim schwedischen Apothekerverband.

Die Rate des Lohnwachstums ist jedoch zwischen den verschiedenen Branchen sehr unterschiedlich. Während die Beschäftigten in den Apotheken eine durchschnittliche Lohnerhöhung von 3,6 Prozent erhielten, stiegen die Löhne in der Pharmaindustrie um mehr als das Doppelte: 7,7 Prozent.

Es gibt mehrere Gründe, warum Apotheker in der Pharmaindustrie eine bessere Lohnentwicklung hingelegt haben.

In der Industrie haben Sie die Möglichkeit, Erfahrung zu belohnen.

Sie haben eine gute Gehaltsentwicklung im späteren Leben. Dann ist es so, dass es der Pharmaindustrie ganz gut geht, was sich natürlich auf die Lohnsituation auswirkt", sagt Johan Thesslin.

Doch es gibt noch weitere Erklärungen für das hohe Lohnwachstum in der Industrie.

Es sollte nicht vergessen werden, dass Industriearbeiter zu einem sehr großen Teil auch einen Bonus auf ihr Gehalt haben, und dieser Teil liegt außerhalb der vereinbarten Gehaltserhöhung", sagt Claes Jägensjö, Vorsitzender der Industriesektion der Gewerkschaft.

Es könnte sein, dass dieser Teil im letzten Jahr aus verschiedenen Gründen größer geworden ist.

Das ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Aber im Grunde geht es um das Ergebnis des Vorjahres, also 2021", sagt er.

Der Umsatz in der Pharmaindustrie ist im Jahr 2021 im Vergleich zu den Vorjahren relativ stetig gestiegen. Auch wenn sich die Pandemie in gewissem Maße darauf ausgewirkt hat, welche Versorgung geleistet wurde und welche nicht, scheint die Pandemie den Pharmaumsatz nicht in großem Maße auf den Gesamtumsatz ausgewirkt zu haben.

Die Boni variieren stark zwischen Verschiedene Unternehmen, bei denen einige Patentabläufe haben, die für sie tödlich sein können, während andere stattdessen Markteinführungen haben, die sehr gut gelingt.

Was wir hier sehen, ist ein gewichteter Durchschnitt der Gehaltsveränderungen in allen Unternehmen", sagt Claes Jägensjö.

So sieht es auch normalerweise aus. Die Gehälter in der Pharmaindustrie sind höher als in allen anderen Branchen, in denen Apotheker arbeiten, und auch in der Industrie ist der prozentuale Anstieg der Löhne am größten, was bedeutet, dass die Lohnschere zwischen der Industrie und anderen Branchen von Jahr zu Jahr größer wird.

Die aktuelle Gehaltsstatistik zeigt, dass der Unterschied im Durchschnittsgehalt von Apothekern, die in Apotheken und in der Industrie beschäftigt sind, mittlerweile über 25.000 SEK pro Monat beträgt.

Dass es aber so große Unterschiede zwischen den verschiedenen Branchen gibt, sieht der Ombudsmann Johan Thesslin nicht als Problem,
sondern Im Gegenteil.

Davon profitieren alle Apothekerinnen und Apotheker, dass die Branche die Lohnentwicklung vorantreibt.

Auf lange Sicht wird es so sein, dass sie in gewisser Weise mit Apotheken konkurrieren und von dort rekrutieren. Im Ergebnis verschlechtert es die Situation in den Apotheken nicht, sondern besser", sagt er.

Doch Karin Gummesson, Vorsitzende der Sektion Apotheke, ist damit nicht ganz einverstanden.

Das Apothekenpersonal wird unterschätzt.

Wenn man sich das Durchschnittsgehalt anschaut, denke ich, dass wir sowohl unterschätzt als auch unterbewertet sind", sagt sie.

Sie weist darauf hin, dass die Lohnunterschiede zwischen Industrie und Apotheken im Laufe der Zeit nur noch zugenommen haben. Es ist also schwierig, auf eine wirkliche Unterstützung aus der Industrie zu verweisen.

Der Jobwechsel von einer Kette zur anderen ist der schnellste Weg, um Ihr Gehalt in einer Apotheke zu erhöhen.

Aber ich Ich finde es schade, dass man den Arbeitgeber wechseln muss, um sein Gehalt auf ein vernünftiges Niveau zu bringen. Loyalität wird sicherlich nicht belohnt", sagt sie.

Sie ist der Meinung, dass Apothekenunternehmen zu schlecht darin sind, Erfahrung und Kompetenz zu belohnen. Etwas, dem Johan Thesslin zustimmt.

Apotheken müssen in der Lage sein, sich über einen längeren Teil ihrer Karriere weiterzuentwickeln, und heute habe ich das Gefühl, dass sie das Know-how, das sie rekrutiert haben, nicht wirklich nutzen", sagt Johan Thesslin.

Das zeigt sich deutlich in der Gehaltsverteilung zwischen dem sogenannten zehnten und dem neunzigsten Perzentil.

Das zehnte Perzentil zeigt das Gehalt, unter dem zehn Prozent der Löhne in einer Branche liegen, während das neunzigste Perzentil das Gehalt zeigt, unter dem 90 Prozent der Löhne liegen. Oder einfacher ausgedrückt; die zehn Prozent niedrigsten und höchsten Gehälter.

In der Industrie ist das Gehalt, das die zehn Das eine Prozent der am schlechtesten bezahlten Apotheker hat ein Gehalt von knapp 40.000 SEK im Monat, während die zehn Prozent mit dem höchsten Gehalt ein Gehalt von 95.000 SEK oder mehr haben.

In den Apotheken ist der Unterschied deutlich geringer: Die niedrigsten zehn Prozent liegen bei knapp 33.500 SEK und der Husten bei 46.500 SEK pro Monat.

Je größer die Gehaltsspanne, desto besser ist sie, weil sie eine Gehaltskarriere ermöglicht und Sie die Möglichkeit haben, sich entsprechend Ihrer Leistung bezahlen zu lassen. Es gibt eine Faustregel, die ich immer bei mir habe, dass das neunzigste Perzentil bis das zehnte Perzentil etwa zwei betragen sollte, um eine vernünftige Gehaltsspanne zu haben.

In der Industrie erreicht man es, aber in den Apotheken landet man bei knapp 1,4", sagt Johan Thesslin.

Das Problem ist also nicht, dass die Industrie zu hohe Löhne und eine zu große Lohnspanne hat, sondern dass die Apotheken zu niedrige Löhne und eine zu geringe Lohnspreizung haben.

Anhand der Gehaltsspanne können Sie sehen, welcher Gehaltsverlauf Man kann in Apotheken erwarten .

Welche Chancen ergeben sich für eine gute Gehaltsentwicklung über viele Jahre? Die meisten haben ein paar Jahre lang eine gute Gehaltsentwicklung und dann pendelt sie sich ein. Das hängt damit zusammen, dass es schwierig ist, Entwicklung in Apotheken anzubieten", sagt er.

Etwas, das sowohl zu Problemen als auch zu Chancen führen kann.

Wenn Sie in den Apotheken keine gute Gehaltsentwicklung bieten können, wird es schwierig, Apotheker über die Zeit zu halten.

Durch eine höhere Mobilität können langfristig Entwicklungsmöglichkeiten in den Apotheken entstehen, was auch der Lohnentwicklung zugute kommt. Als Apothekerin muss ich mir die Frage stellen, welche Entwicklung und auf lange Sicht Gehaltsentwicklung ich will.

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